獎勵金勞資會議

黃鋒榮

榮譽會計師

A：發放獎金是建立在員工對物質激勵最敏感的基礎上，一個好的獎金機制必然是一種相對公平、公正的分配機制，這種分配機制會形成一種公正的文化氛圍。相反，如果是不分貢獻程度而全體一致的獎金，整體效率不但不會提高，反而會降低。因此，發放獎金其獎勵計算方式，本質上就無法由勞資會議來決定，但可以利用幹部會議或其他非正式會議場合，徵詢員工對績效衡量或獎勵方式的看法，供公司制定或修正獎金發放辦法的參考。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

蔡日騰

榮譽會計師

A：依現行勞基法規定，需經工會同意或勞資會議同意,加班, 變形工時, 女性夜間工作。公司每季或針對達標事務員加發獎金,屬公司管理階層經營上事務, 非屬勞基法規定要經勞資會議通過事項, 因此建議公司是需要而選擇。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)