雇主給付員工的加班費要計算補充保費嗎？

蔡淑惠

榮譽會計師

A：您好!每月一定時數內之加班費，未列於所得格式代號50之薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付之薪資所得總額計算。若是有應稅加班費有申報所得格式代號50之薪資所得總額計算補充保費。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

李冠賢

榮譽會計師

A：南區國稅局表示，依勞基法第32條規定，雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過46小時。但因天災、事變或突發事件，有必要使勞工在正常工作時間以外工作者，得將工作時間延長。
也就是說，勞工平日加班時數每月在46小時以內，而且領取之加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準者，就可以免納所得稅。不過，國稅局補充說明，勞工在國定假日、例假日、特別休假日、颱風及其他天然災害放假日為執行職務而加班，其加班時數除了不計入每月46小時加班時數限額外，所領取之加班費符合勞基法加班工資計算標準者，也可免納所得稅。
該局舉例說明，某機械製造公司的員工甲君12月份加班時數共計54小時，其中符合勞基法規定標準46小時之加班費可以免稅，超過標準8小時之加班費必須要併入甲君的薪資所得課稅。不過，如果該超過標準8小時是屬於國定假日之加班時數，只要甲君所領之加班費符合勞基法規定的加班工資計算標準，這8小時加班費仍然屬於免稅範圍。
國稅局特別提醒，企業平時計算員工之加班費時，應注意加班標準，如有符合免稅規定之加班費，勿計入員工薪資所得，以維護員工權益。
依據上述規定如果員工加班費屬於免稅範圍內不視為薪資所得，因此公司在計算二代健保補充保費不需計算免稅加班費。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)