陳重佑
榮譽會計師
A:先請派遣人員找個工會以無固定雇主身分投保,並在工會繳納勞健保費。如此在貴公司領取一日性質的兼職工作所得,可以不用在貴公司投保勞健保。
建議請派前員工出具一份切結書,聲明他已經以無固定雇主身分投保在OO公會,且不向貴公司主張勞健保。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
江文生
榮譽會計師
A:派遣員工與一般勞工同樣享有政府法令規定的勞工權益,都適用勞基法。即使只有一天,也需要投保,勞保是用天數算保費的,所以投保一天也是要支付保費。健保是以整個月來看,如果不是在最後一天加保,是不會有投保費用,但建議還是要做加保的動作,避免公司被員工檢舉無投保。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)