負責人勞保薪資問題

許禮賢

榮譽會計師

A：依營利事業所得稅查核準則第71條及財政部108年12月16日台財稅字第10800704450號令，營利事業列報薪資支出之認定標準如下：
1.公司組織及合作社職工之薪資，經事先決定或約定，執行業務之股東、董事、監察人之薪資（包括年節獎金在內），經組織章程規定或股東大會或社員大會預先議決，不論盈虧必須支付者，准予核實認列。
2.獨資、合夥事業之資本主、執行業務合夥人及職工之薪資（包括年節獎金在內），不論盈虧必須支付者，核實認列。
3.公司股東、董事或合夥人兼任經理或職員者，應視同一般之職工，核定其薪資支出。
因此，貴 公司負責人若實際有兼任公司員工，並實際支薪，則可列報薪資，若僅為負責人投保勞保，但並未支薪，則不可列報薪資，但要注意的是，負責人的勞健保費屬員工負擔部分無法列為公司費用，若約定要由公司負擔者，則須視為員工薪資列單申報。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

曾伊齡

榮譽會計師

A：你好:
負責人是否要列報薪資,建議是從負責人有無實際支領薪資的角度來衡量,如果有實際支領,當然就是需要列報薪資,無實際支領當然沒有所得,勞保只是公司組織有無成立參加勞工保險,享有勞工保險的保障,此應屬於不同層面的考量

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（114年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題。因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可申請現場/視訊諮詢及進階診斷服務，請洽執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)