員工福利金

吳宛璇

榮譽會計師

A：您好：
職工福利金條例第1條第1項規定，若貴公司平時僱用職工在50人以上，須提撥職工福利金及設置職工福利委員會。
營利事業所得稅查核準則第81條有規定，
*若貴公司【有依法成立職工福利委員會】，並依規定提撥職工福利金者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先在福利金項下列支。
*若貴公司【未依法成立職工福利委員會】，不得提撥福利金。
謝謝

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

許禮賢

榮譽會計師

A：貴公司未依法成立職工福利委員會，因此依現行稅法規定，所提撥之職工福利金，不予認列，須俟實際舉辦團康活動或聚餐時，始准以職工福利項目列支。因此，當貴公司扣取員工之福利金時，建議於「其他流動資產」項下，設「職工福利存款」專戶，並詳載公司與員工所提存及分攤支付之金額；公司提撥福利金時，借記「職工福利存款」貸記「現金或銀行存款」，扣收員工福利金時，借記「職工福利存款」貸記「代收款」；實際支付團康活動或聚餐費時，應取得合法憑證，貸記「職工福利存款」，並將公司攤付金額借記「職工福利」(認列費用)，員工攤付金額借記「代收款」。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

吳巧玲

榮譽會計師

A：依營利事業所得稅查核準則第81條第8款未成立職工福利委員會者，不得提撥福利金。實際支付之福利費用，除員工醫藥費應核實認定外，在不超過營利事業所得稅查核準則第81條第2款第3目、第4目規定之限度內，應予認定。
第9款.未成立職工福利委員會者，其舉辦員工文康、旅遊活動及聚餐等費用，應先以職工福利項目列支，超過前項規定限度部分，再以其他費用列支。如以上所述建議暫列備忘帳戶.待實際支出時再以職工福利金出帳。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)