李伊彤
榮譽會計師
A:(一)職工福利金動支範圍及項目如下, 01.福利輔助項目:婚、喪、喜、慶、生育、傷病、急難救助、急難貸款、災害輔助等。 02.教育獎助項目:勞工進修補助、子女教育獎助等。 03.休閒育樂項目:文康活動、社團活動、休閒旅遊、育樂設施等。 04.其他福利事項:年節慰問、團體保險、住宅貸款利息補助、職工儲蓄保險、職工儲蓄購屋、托兒及眷屬照顧補助、退休職工慰問、其他福利等。但職工福利有限額。(二)三節獎金一般是屬於公司給付的員工之獎酬, 列支薪資費用較合適, 另外這個部份亦要留意是否有超過健保投保金額的四倍獎金二代健保扣費的範疇,若有,則要扣二代健保1.91%部份。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
陳泰義
榮譽會計師
A:發給員工中秋節獎金或生日獎金之會計項目,該歸屬「職工福利」或「薪資支出」比較合適,有仁智之見,均無不當;但就税務而言,列為「薪資支出」較為合適。因税法對「職工福利」規定有列支限額,對已依法立職工福利委員會者也有特别列報規範。且扣繳方面,其由事業給付員工之各項補助費,除依法得以免稅者外,屬薪資所得(包括列為職工福利之補助或其他給與);其由職工福利委員會給付員工之各項補助費,除依法得以免稅者外,屬其他所得。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
許禮賢
榮譽會計師
A:依營利事業所得稅第 71 條,所稱薪資總額包括:薪金、俸給、工資、津貼、獎金、營業盈餘之分配、按公司權益商品價格基礎之給付、退休金、退職金、養老金、資遣費、按期定額給付之交通費及膳宿費、各種補助費及其他給與。因此,中秋節禮金與生日獎金皆是屬於公司給予員工之獎金或各種補助,比較適合列為薪資支出。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)