勞基法2月薪資計算/補班日

徐嘉欣

榮譽會計師

A：以上都要看公司勞資會議有沒有特別訂，如果有就依照公司規範走，如果沒有的話：

1. 會依照民法規定，每月都是30日計算。
2. 如果是一般公司行號，跟著國家的行事曆安排，依照日曆處理，不用去看是否有補班或者彈性休假。(也就是當日就是跟著大家放，不可以扣薪)

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

胡宗奇

榮譽會計師

A：您好，

1.有關到職當月未足月工資計算，按月計酬者，勞雇雙方可就每日工資額以及到（離）職當月未足月之工資，究應以「當月實際日數或一律以30日推計」，以及究係「以當月在職日數或以月工資扣除未在職日數」後核給工資等事項，自行約定

2.補班所詢情形，倘公司已實施八週變形工時並踐行法定程序者（如勞資會議同意），公司依行政院公告行事曆定班表者，則員工既於原訂補班日後到職，且依行事曆所定23日為放假日，則以員工放假為妥，此攸關員工權益，可再次向主管機關詢問，以確定做法

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)