工地意外

林永隆

榮譽會計師

A：若是僱傭關係，因勞工職業災害保險及保護法已於5/1開始正式實施。勞工在這段期間發生職災意外，即使雇主未幫員工投保勞保，同樣可以向勞保局請領照護補助，且雇主會因此受罰。詳細情況，您可詢問當地政府的勞工局或勞保局諮詢。

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)

楊聰智

榮譽會計師

A：1.先釐清是僱傭或承攪關係.
2.承攬契約，責任的歸屬不甚明確，此因定作人( 業主) 具有「指示權」，而承攬人則負有「完成一定工作」的義務，彼此各具備相當的權限，碰到工安事故的爆發，往往彼此推諉卸責。不似委任或僱傭，一旦出了不虞事故，契約雙方的責任，堪稱涇渭分明。
3.尋求雙方協商,若仍然無共識,再向勞工局申訴或進一步法律層面解決.

(針對上述諮詢問題，係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」（113年度委託執行單位：中華民國全國創新創業總會）之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題，惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意，如您針對回覆文字有所疑惑，或產生更深入相關財會問題，建議可直接與本計畫工作團隊聯繫，本團隊將了解您的問題及企業基本資料後，協助詢問榮譽會計師後再行回覆，亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務，執行團隊聯繫電話：（02）23328558 #351劉專員)