許禮賢
榮譽會計師
A:按勞動基準法施行細則第7條第3款規定,工資為勞動契約約定的重要事項,倘公司調整薪資結構致勞工薪資產生變動,因涉及勞動條件之變更,依照勞動基準法第21條第1項,需由勞雇雙方議定之,且實務上認為尤應經勞工「個別」同意,始得為之。如雇主未經勞工個別同意即片面更改薪資結構,可能成為勞工終止勞動契約之事由。
所述在薪資總額不變下,調高免稅之伙食費津貼如同應稅薪資減少,員工應尚不致會予拒絕,惟仍建議雇主應取得勞工個人同意,且為求謹慎,以取得勞工書面之同意為宜。
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)
胡宗奇
榮譽會計師
A:您好:
因查核準則修正伙食費限額追溯適用自112年初,這個時候如公司欲調整薪資結構,但「工資總額」不變,此時勞動部有函釋
但實務作業上建議與勞方書面協議或直接修正雙方勞動契約中有關工資的約定內容
調整後的差別有二塊 1.次年各類扣繳,因伙食費免稅金額增加,故應稅薪資會減少 2.應稅薪資減少,投保金額不變,所以投保單位補充保險費會變少
(針對上述諮詢問題,係由經濟部中小及新創企業署「強化中小企業財務能力計畫」(113年度委託執行單位:中華民國全國創新創業總會)之榮譽會計師本著自身財會專業予以回覆問題,惟因網路文字表達有時不見得可充分說明本意,如您針對回覆文字有所疑惑,或產生更深入相關財會問題,建議可直接與本計畫工作團隊聯繫,本團隊將了解您的問題及企業基本資料後,協助詢問榮譽會計師後再行回覆,亦可提供現場/視訊諮詢及進階診斷服務,執行團隊聯繫電話:(02)23328558 #351劉專員)